Аналитики крупнейшей российской платформы онлайн-рекрутмента подвели итоги февраля и назвали специальности, представители которых сейчас наиболее востребованы у работодателей. Исследование, проведенное экспертами hh.ru, показало, что в последний месяц зимы лидирующие позиции на рынке труда заняли специалисты, связанные с активными продажами и обслуживанием клиентов. Чаще всего компании искали менеджеров по продажам: число таких вакансий по всей стране достигло впечатляющей отметки в 42,2 тысячи.
Чуть менее активно, но также в огромных масштабах, работодатели нуждались в сотрудниках для торговых залов. На втором месте рейтинга оказались продавцы-кассиры и продавцы-консультанты — на эти вакансии совокупно приходилось около 30,9 тысячи предложений. Замыкает тройку лидеров категория водителей: различные компании и службы готовы были трудоустроить более 22,3 тысячи человек, управляющих транспортом.
Однако спрос на рынке труда не ограничивается только лишь сферой торговли и перевозок. В десятку самых разыскиваемых специалистов февраля вошли представители самых разных профессий. Так, предприятиям и организациям требуются бухгалтеры для ведения финансовой отчетности и курьеры для доставки заказов. Не теряют актуальности и рабочие специальности: в списке востребованных позиций значатся разнорабочие, слесари и сантехники. Высок спрос на поваров и пекарей в общепите, а также на администраторов в различные офисы и медицинские центры. Кроме того, в топ-10 попали врачи, что подтверждает сохраняющуюся потребность системы здравоохранения в квалифицированных медицинских кадрах.
Стоит отметить, что в Чеченской Республике вопросам подготовки кадров и насыщения рынка труда уделяется особое внимание в рамках национальных приоритетов. Так, в регионе активно реализуется национальный проект «Кадры», который был запущен для решения системных задач. Главная цель этой инициативы — не просто заполнить текущие вакансии, а создать надежную систему, которая позволит избежать дефицита квалифицированных специалистов в будущем. Проект нацелен на расширение возможностей для профессиональной реализации граждан и подготовку высококвалифицированных отечественных кадров. Особый упор делается на учет демографической ситуации, чтобы готовить ровно столько специалистов, сколько нужно региональной и федеральной экономике, избегая как перепроизводства, так и острого дефицита работников ключевых отраслей.