В Чеченской Республике растет спрос на подработку
Аналитики Авито Подработки подвели итоги первых восьми месяцев 2024 и 2025 годов, зафиксировав ощутимый рост интереса бизнеса к привлечению временных исполнителей в Чеченской Республике. В целом по региону количество предложений о подработке увеличилось на 4% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, что говорит о растущей потребности компаний в гибких кадровых решениях. Средняя зарплата, предлагаемая за подработку, составила 85 360 рублей в месяц, что отражает готовность работодателей конкурировать за квалифицированных исполнителей.
Курьеры – лидеры спроса
Самыми востребованными специалистами на рынке подработки в Чеченской Республике оказались курьеры. Количество предложений для этой категории работников выросло на 13%. Такой всплеск интереса к курьерским услугам, вероятно, связан с ростом популярности онлайн-торговли и сервисов доставки, которые активно развиваются в регионе. Средняя зарплата, которую предлагали курьерам за неполную занятость, составила 92 473 рубля в месяц – это один из самых высоких показателей среди всех категорий подработки.
Региональный срез: где подработок стало больше всего
В исследовании также отмечается значительный рост предложений о подработке в других регионах России. Лидером по динамике стал Ямало-Ненецкий автономный округ, где количество предложений увеличилось более чем в два раза (+117%). Средняя предлагаемая зарплата в этом регионе составила 53 204 рубля в месяц. Похожая ситуация наблюдается в Забайкальском крае, где рост предложений составил +107%, а средняя зарплата – 49 327 рублей в месяц. Замыкает тройку лидеров Калмыкия с ростом на 107% и средней зарплатой 60 984 рубля в месяц.
Мнение эксперта
«Рост рынка подработки в Чеченской Республике и других регионах России отражает общую тенденцию к большей гибкости на рынке труда», – комментирует ситуацию эксперт Авито Подработки. «Компании все чаще используют временных исполнителей для решения краткосрочных задач и оптимизации затрат, а соискатели получают возможность гибко планировать свой график и получать дополнительный доход. В условиях конкуренции за квалифицированные кадры работодателям необходимо предлагать привлекательные условия, включая достойную оплату труда и гибкий график работы».